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Miteinander statt gegeneinander, das wünschen sich viele. Leider sind wir dazu nicht immer in der Lage. Woran das in der jeweiligen Situation liegt, ist mein Ziel, gemeinsam mit Ihnen herauszufinden.
In den 15 Jahren meiner Selbständigkeit habe ich mich vom technisch prozessorientierten Projektmanagement hin zum psychologischen Blick von der Metaebene entwickelt und weitergebildet. Die Erfahrung aus der Praxis hat mir gezeigt, wie sehr wir Menschen nicht rational, sondern aus der Beziehungsebene, emotional handeln.
 
Ob im Konflikt mit sich selbst oder im Team, die Ursachen sind oft eng miteinander verknüpft. Ein Blick auf diese Ebene führt schneller zu Lösungen und wieder zu einem erfolgreichen Miteinander.

Es braucht das stabile ICH,
für ein erfolgreiches WIR!
Stabil in allen drei Ebenen
Konflikte eskalieren, wenn wir Menschen instabil werden und aus Selbstschutz heraus das Gegenüber angreifen. Je mehr Selbstvertrauen wir in uns haben, desto ruhiger und lösungsorientierter können wir verhandeln; mit anderen oder auch mit uns selbst. Vertrauen ist hier der Schlüssel dazu und kann in unterschiedlichen Ebenen geschaffen werden.
PSC-Modell

Ebene 3: Coaching
Aufbauend auf unsere Stärken und Ressourcen, erreichen wir durch Reflexion, Übung und Umsetzung unsere und die gemeinsamen Ziele.
Ebene 2: Systemisch
Jedes System hat seine eigenen Regeln und Strukturen. Diese müssen uns bewusst sein, um zielorientiert handeln zu können. (Supervision aus der Metaebene)
Ebene 1: Psychologisch
Nur wenn wir uns unserer Trigger bewusst und in uns stabil sind, können wir neue Wege erfolgreich gehen.
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